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海归优势不再明显 留学生如何为就业增加砝码
happines(2008/8/12 16:57:18)  点击:18602  回复:0  
     据教育部最新统计:1978年到2007年底,各类出国留学人员总数达121.17万人,留学回国人员总数达31.97万人。其中,2007年各类出国留学人员总数为14.4万人,回国人员总数为4.4万人。出国留学人数进一步增长,留学生回国就业人数呈稳定增长态势。

  四类海归将受到市场青睐

  中华英才网人力资源专家张廷文表示,5年内四类留学归国人才在国内会非常紧缺:一是发展知识经济所需的学科人才;二是发展高新技术产业所需的各类专业人才;三是具有国际竞争力、熟悉WTO规则的高级管理人才;四是应用型工程技术人才。

  出国2年以上最具竞争力

  对一些仅在国外读1年硕士就回国的留学生而言,究竟在语言等方面有多大的提升,许多用人单位对此都比较怀疑。专家表示,根据经验,1-2年期间学生在国外提升英语水平的速度最快,对一些仅到国外攻读1年硕士的学生而言,若是留学生1年毕业后就回来,正值英语水平突破的阶段,回来后英语水平的提升将大打折扣。建议那些到国外留学的人员,最好在国外待的时间在2年以上。

  8月、9月份,留学热潮席卷而来,大批的高中生、大学生背起行囊,带着梦想远渡重洋,开始了新的学习生活。然而,“海外镀层金、回国拿高薪”这句曾经响遍大江南北的顺口溜,还能如期上演吗?本期特别策划,演绎留学生毕业后的求职生涯。

  “出口”最好的三大类留学潜力专业

  新兴IT专业

  留学还价告诉记者,目前,不少留学生把出国攻读IT专业当作“镀金捷径”,每年出国留学中约有25%的人选择IT相关专业。不过,从目前国内就业市场的行情看,传统的IT人才已趋饱和,而在移动通信、电子消费品生产方面以及网络通信、网络安全、图像传输等新兴领域,人才需求量却很大。因此,建议大家不妨选择一些新兴的IT类专业,如网络控制、通讯网络、游戏开发、实时系统、智能系统、多媒体技术、软件工程、集成电路等。

  留学生毕业后除了可以选择国外大型IT公司及其在国内的分公司,也可以进国内大型公司如联想、中兴等公司。

  推荐国家:美国、爱尔兰、韩国等。

MBA

  从各大机构所作的薪酬调查不难发现,到国外就读MBA,回报率还是比较理想的。专家认为,MBA的职业发展仍有很高的保险系数,留学就读MBA将有不错的回报空间。毕业后可选择国外大型跨国企业在国内的分公司、国内进军世界500强的大型企业、合资公司等。

  推荐国家:美国、法国、英国等。

  生物专业

  随着生物技术的快速发展,全球各国对生物研发人才的需求骤增。从中国国内的情况看,在生物工程、遗传工程、基因工程、分子生物工程、化学制药、中药研发等领域,专业人才尤为匮乏。将来的就业可以面向国外大型生物医药公司;国外大型生物研究中心和生物医药公司在国内的分公司;国内大型生物医药公司、研发中心等。

  推荐国家:美国、德国、新加坡等。

  用人单位录用“海归”日益理性

  据智联招聘通过对106家招聘公司的调查,在同等条件下(如年龄、学历、薪资要求等),106家公司中会优先录取“海归”的有35%,明确表示不会优先录取“海归”的占到18%,表示“看情况而定”的企业占到47%。用人单位对“海归”的认知越来越理性、越来越全面。与国内职员相比,海归的优缺点一目了然。

  据调查显示,“海归”最突出的优点就是英语好,其次是因为有国际背景而显得见识广泛,第三是有创新精神,第四是适应强。“海归”与国内职员相比,最突出的弱势是对职位和薪资的期望过高;其次是工作心态不稳定,容易跳槽;第三是所学内容和国内实际情况有脱节,实际应用能力差。

  据调查统计,80.2%的用人单位表示到本单位应聘的“海归”提出的薪资要求要高于国内应聘者。从高出的幅度来看,20%以内的为 22.4%,幅度在 20%-50%的占到64.7%,幅度在50%-100%的占10.6%,幅度在100%以上的占2.4%。

  另外,企业看中海归的是丰富的国外学习工作经历及管理经验。但从调查来看,竟有高达21.1%的公司表示在招聘中遇到了“假洋文凭”的事情。

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