据国外媒体报道，欧盟委员会近日发出警告称，到2015年欧盟区内IT从业人员短缺额将超过35万人，同时批评英国不够重视推动IT业的发展。

欧盟委员会首席网络管理员安德烈·里切尔（André Richier）今天在英国商业、创新和技能部表示，欧盟国家非常有必要增加IT职业人员的数量。自1995年以来，IT从业人员数量已经翻了一番，但里切尔表示，这种增速正在放缓。

里切尔说：“到2015年，我们可能会需要38.4万名IT从业人员。在这五年的时间里，欧盟只有10%的工作不需要IT技能。”

里切尔还表示，政府、企业和媒体应当进行更为广泛的合作，进一步推动IT业的发展。他说：“很快IT从业人员的形象就不再是一个书呆子了。”

里切尔称，尽管欧洲拥有400万IT从业人员，但其中一半人没有IT学位资历。他说：“这是一个危险的信号。难道你会去医院接受没有从医资格的人的治疗？我认为肯定不会。”

里切尔说：“考虑到IT的重要性和普遍性，IT从业人员应当拥有职业资历，同时应当增加IT员工的职业技能，这一点很重要。在英国，我们做得并不够好。德国做得不错，因为德国的教育体制更加完善。”

不过，并非所有出席活动的人都同意里切尔的观点。有人认为，有的公司需要的是拥有企业经验、项目管理技能以及技术水平的IT从业人员。英国计算机协会首席执行官大卫·克拉克（David Clarke）指出，在世界上最成功的科技企业之一的IBM，最常见的是拥有音乐学位的员工。

也有人认为，在招聘IT职业人员时，面试比学历更重要，因为面试更能确定应聘人员的能力。

不过里切尔坚持认为，“IT职业人员的核心素质”需要经过专门的IT培训。他说：“有的时候，你会遇到一些没有接受过培训的吹牛者，这些人令公司高管感到头疼。我们要增强IT行业的职业水平，这意味着经为IT从业人员提供适应的培训。”

英国威斯敏斯特大学信息与软件系统系主任苏伊·布莱克（Sue Black）同意里切尔的观点，并表示IT业的迅速发展需要提供相应的培训。她说：“或许他们所学的编程语言在三年内不会派上用场，但它所强调的原则是一样的。如果这些人能够接受更多基础的技能培训，那么他们总是可以完成不同的工作。培训是不容忽视的。”