金融危机至今，着力打造国际金融中心的上海已经几度向海外招聘高端金融人才，而今年10月，上海至少有30家金融机构会广撒英雄帖，继续招聘高端金融人才，而这可能再度掀起金融人才的回归潮流。

去年11月，上海市金融办与英国金融招聘网（eFinancialCareers）等共同主办的“海外金融人才网络视频招聘会”在上海启动。包括中央在沪金融单位、外省市驻沪金融单位等21家金融机构参于招聘，发布94个针对海外金融人才的岗位，全面覆盖了银行、证券、保险、期货等行业。

英国金融招聘网是美国上市公司Dice Holdings旗下专司中高层金融人才招聘的顶级网站，其亚太区主管麦仁杰（George McFerran）日前告诉《第一财经日报》，他已经上海金融业联合会再度签订协议，今年10月会再度为30家上海金融机构通过其覆盖欧洲、北美洲及中东等18个市场的全球网络发出招聘信息，并通过网络进行面试。

实际上，上述网站今天发布的中国人才调查报告显示：95%中国金融专才受访者表示当下金融行业人才匮乏，其中28%认为该趋势是长期性的。麦仁杰更认为，随着中国经济强劲的增长，以及上海加快国际金融中心的建设，中国金融领域正面临着人才短缺的严峻考验。

调查还显示具备领导力及海外工作经验的人才是中国金融界最缺乏的，其他如使用英语、交流能力突出、及良好人际交往能力的金融人才亦很匮乏。麦仁杰还说，“56%受访者表示他们所在公司有计划在2011年增加招聘人员，金融招聘市场招募人才的竞争将变得激烈。公司应当营造员工热爱的氛围：鼓励自主，给员工授权，认同员工对企业的贡献。”

上海金融工程研究会秘书长陆腾也告诉本报，国内缺乏金融高端人才毋庸置疑，但是招聘进来的人才能否用好则需要观察，“大部分海归人才应聘到金融机构都不会待上3年，很容易遇到水土不服的问题。”另外，陆腾认为目前回归的不少金融人才也并没有在海外进入到著名金融机构的核心层，所以他们对于中国金融业的作用不必高估。“不过，不排除有些金融机构是为了上市融资，需要一些具有高端金融背景的人才回来辅助。”

陆腾和麦仁杰都认为，国内的金融创新环境才是最重要的吸引人才的因素，因为在金融领域有许多新的行业、新的项目出现，有大的交易机会，才有可能让真正高端的人才回来。而另外一个较强趋势是，国内金融业的薪资水平逐级上升，追赶香港和新加坡，全球的金融人才正在向以中国为主的亚洲金融圈内集中。麦仁杰认为，税制、子女的教育环境、医疗保障水平等都是影响他们到中国的因素，但是物价上涨、生活成本提高的影响不大。

同时，调查还显示大多数中国金融专才对金融行业工作前景持乐观态度。其中，80%认为2011年相对于往年有更好的工作机会。中国金融专才亦对上海成为国际金融中心信心满满，64%认为上海能够在2020年发展成为与纽约、伦敦相匹敌的国际金融中心。