英国67所大学的讲师因为退休金问题而威胁罢工，从下周起先开始“按表工作”（work to rule）。

“按表工作”指的是讲师按照聘雇合约内容工作，有点类似“消极怠工”。

具体行动包括按照合约工时，不超时工作，拒绝代理同事工作，不参加开会等。

情况升级

受到按表工作影响的几乎占全英国一半的高教机构，包括所有罗素集团的英国知名高校，受影响的学生多达100万名以上。

参与活动的讲师表示，如果退休金问题不解决的话，情况有可能升级。

讲师甚至威胁，拒绝批改学生的作业，到最后甚至不惜罢教。

大规模的讲师怠工，甚至罢教，对大学最后一年的学生，准备毕业考试的学生影响最为严重。

双方争论

英国大学和学院工会（UCU）秘书长萨利·亨特（Sally Hunt）表示，“我们希望尽快解决这个问题，降低影响，但是我们无法跟一张空椅子谈判。”

“大学雇主用尽一切办法拖延谈判，模糊问题焦点，威胁我们的谈判人员。”

“如果大学雇主肯花一点点时间好好坐下来跟我们谈，情况也不至于变成这样。”

大学和学院雇主协会（UCEA）对UCU的行动感到失望，并表示修改退休金规定是不可避免的。