最近一项研究显示，英国女毕业生比同行男毕业生平均年薪低了数千英镑。倡导男女平等的相关人士紧急呼吁政府采取行动解决男女工资差距问题。

  刚毕业的女学生平均可得1.5-2.4万英镑薪酬，相比之下，男毕业生却可以轻松地获得一份收入在2.4万英镑以上的工作。根据英国沃里克大学代表英国高等教育就业服务部发布的职业生涯调研显示，即使是同一专业、成绩，参与同一研究机构的男女学生毕业后拿到的薪酬也是有巨大悬殊的。这样的现象在各行各业中都明显存在，尤其是私营单位，更是将女性工资压到了最低点。

  教育看似给所有人提供了一条最公平的就业路径，然而在很多行业中，男女工作人员的起薪点就体现了极大差异。其中男女薪资差别最大的是银行业和金融业，其次是农业、采矿业和资源行业。报告中说：“我们最初是以1995年和1999年毕业的学生作为研究样本，得出男性工资高于女性工资这一结论的。然而数十年过去了，这种情况仍然没有改变。这些数据是有持久意义的。” 平等倡导者进一步计算出，整个职场当中，在工作量均等的情况下，女性只能获得男性工资的85%。

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  高等教育就业服务部主任表示：“理论上法律是要求雇主要提供平等的就业机会和薪资，要想弄清男女薪资差异背后的原因还需要进一步的调查研究。或许可能是因为女性雇员的精力和效率不如男性，或者女性对于薪资的期待值本身低于男性，容易被用人单位吸纳。也有可能是因为男性对于薪资的期待值普遍高，为了高薪而频繁跳槽。” 福西特协会首席实行官戈达德认为：“目前，我们亟待找到一个全面解决女性就业的办法，考虑通过提高工资、鼓励企业采取灵活的协调方式，例如包括增加女性代表在决策层中的数量等方式给予女毕业生提高待遇。”

  调查还显示，在过去十年中，经济衰退依然成为了毕业生工资下降的主要原因。截止到2009年，男毕业生的薪金较1999年降低了23.8%，女毕业生则降低20.7%。