英国特许管理学会最新的调查显示，在职场中，男女奖金水平差异很大；男性平均取得的奖金约是女性的两倍。这个情况引起了社会的广泛关注。此次调查的数据显示，男性的薪资水平普遍比同等程度的女性高出25%。随着职位级别的提升，男女的基本工资和奖金的差距进一步加大。去年，经理级别的男性平均能得到6442英镑的奖金，而女性经理平均获得3029英镑；主管级别的男性一般能拿到63700英镑，相比而言，女性却只有36270英镑。

英国特许管理学会的行政总裁安·弗朗克（Ann Francke）不无遗憾的表示，尽管社会致力于让更多的女性从事董事会的工作，但调查表明，职场上女性并没有得到更多的提升空间，甚至有些女性高管正失去原先的发挥空间。

差别仍存

虽然很多入门级别的工作主要是由女性负责，可是相比较而言，女性更难获得的高职位、高工资的工作。工党影子内阁妇女及平等事务大臣伊维特·库珀（Yvette Cooper）说，女性的智慧能否充分发挥，对公司利益和商业发展至关重要。她说，现在社会虽呼吁职场女性能获得相对公平的工资，可结果却不尽如人意。

另一项调查显示，如今，在公司董事会中，女性比例约占17%。而2011年的时候，英国的戴维斯勋爵（Lord Davies）曾经提出，到2015年公司董事会女性高管比例应该达到25%的目标。现在看来，要实现这个目标还有很大难度。评论说，职场男女通常有不同的职业发展道路，这也是男性通常能拿到更多的奖金的原因。不过，针对相同性质的工作，职场男女的奖金差异过大，也该引起社会的反思。