英国很多大学领导的工资在5年内增长超过了5%。在114所大学中，依据参照数据，有44所大学包括工资、补贴、津贴在内的校长薪酬，5年中上升了20%（实际增长值为12%）。

根据调查，对比学费涨至9000英镑的2010年至2011年的校长薪酬和2015年至2016年的薪酬数目，可以发现各个机构间校长薪酬的巨大变化。根据分析，在5年内，校长薪水平均上涨了15%（实际增长值为7%）。相反的，校内的普通学术工作者在同一时段内，工资实际降低了2.8%，教授则下降了3.1%（尽管这些数字的得出并未将补贴算进去）。

近期研究的结果使英国负责大学和科研事务的国务大臣乔·约翰逊感到不快，因为约翰逊一直主张限制大学校长的收入。他在近日发出警告，如果大学机构给校长开出超过15万英镑（相当于英国首相的收入）的工资，那么该校将面临罚款。在学生学费忧虑和学生债务负担增长的处境下，显然校长工资开销巨大这一问题，引起了很多政治家的不满。

在调查的114所大学中，要么在2010年至2011年，要么在2015年至2016年未换过校长。这就导致这些校长的工资增长尤为显著。

根据统计，有3所大学校长的工资在现金增长上超过了50%，他们分别是哈德斯菲尔德大学校长鲍勃·克赖恩，5年内收入增长67%，在2015年至2016年达36.4564万英镑；伯恩茅斯大学校长约翰·文尼，5年内工资上涨53%，2015年至2016年达30.5万英镑；罗汉普顿大学校长保罗·奥普莱，5年内薪酬上涨52%，2015年至2016年达34.2万英镑。

哈德斯菲尔德大学透露，校长克赖恩自2008年8月起将自己的工资冻结了4年，这是他自己要求的，因为考虑到那时学校的财政情况不太乐观。在2010年至2011年，在其他新上任的校长开始工资巨幅上涨时，他的工资要远远低于其他的机构。而他的工资开始上涨到一定程度，是伴随着学校的改革和各项荣誉的获得而带来的同行认可。

罗汉普顿大学则称其校长是任期最长且在国内经验最为丰富的校长，他的工资也只是超过了国家标准一点而已。他们还指出，校长奥普莱之所以工资较高，是因为在这期间的补贴政策调整。

牛津大学校长路易丝·理查森近期拒绝了35万英镑的工资，她说现在大学是一个全球市场，英国高校在和国外高薪酬的高校竞争。根据调查显示，与英国高校同等级别的领导，在澳大利亚的高校平均薪酬为54.6万英镑。