雇佣合同
必须在雇佣关系开始的前两个月内与雇员签订雇佣文件；
在两个月内终止雇佣关系，必须提前向雇员提供书面通知，工作周期不满一个月者例外；
如果雇主没有按时签订雇佣文件，雇员可以向雇佣法庭进行起诉；
由于雇员向雇佣法庭起诉，对其进行开除或者罚款会给雇主带来严重的罚款；
除雇佣合同外，其它文件也可以起到契约的使用，例如，工作邀请信或工作职位描述，公司雇员手册及政策性文件；
如果要对雇佣文件内的内容进行更改，必须提前一个月给雇员书面通知；
在雇佣文件中，必须包含的内容有：

  *雇员及词语的名称；
  *雇佣开始日期；
  *连续雇佣期开始的日期；
  *雇员的级别、薪金或者薪金的计算方法，以及薪金支付周期；
  *工作时间要求（开始、结束、轮班制、晚间工作、用餐时间、休息日、加班及加班费等）；
  *休假的权力（包括银行与公众假期）及假期报酬。必须有足够的信息，从而可以计算出雇佣合同终止时的假期及报酬；
  *雇员的职位名称（或者简单的职位描述）；
  *工作地点；
在雇佣文件或者其它公司文件中还必须包括：

  *处分与申诉条款；
  *由于生病或受伤导致失去工作能力的条款，以及国家法律以外的病假支付条款；
  *养老金条款，包括养老金是否在合同之外；
  *雇员通知公司解除雇佣关系的时间规定；
  *除永久职位外，雇佣的结束日期；
其它会直接影响雇佣条款的协议：

  *必须包括协议内容；
  *必须包括协议程序；
法律规定的基本雇佣条款有（这些条款可以不列入雇佣合同中）：

  *雇主必须：
      o提供安全、健康的工作环境，包括提供安全工作方法及适当的健康与安全培训；
      o不可以采取任何破坏与雇员间“信任与信心”关系的行为；
  *雇员必须：
      o诚实并且忠实地为雇主服务；
      o不与雇主的生意进行竞争；
      o不泄露机密的信息；
      o服从合理合法的指示；
      o提供应尽的努力、技能与细心；
  *雇员的法定权力包括：
      o在被开除时获得一定时间的提前通知；
      o根据反歧视法的权力；
      o选择成为或者不成为某个贸易协会成员的权力；
      o工作时间与薪金法所规定的权力