“海待”是如何炼成的。。。。。momo(2008/12/15 6:16:19) 点击:
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212.* * * 今天看了一篇关于海待的文章,感触甚多.关于"海待"是怎样炼成的,下面是作者的一些观点:
一,良莠不齐,不学无术:专家指出,人员组成多元化,是我国留学生中出现的新趋势.早些年,留学是少数"精英"学生的专利.而现在,随着国外教育机构日趋激烈的生原竞争,一些国外高校的门槛和学费都一降再降.最重要的是,低门槛准入让一些学习成绩中下游的学生有了拿钱混张"洋文凭"的机会.不可否认,"海归"中有相当一部分是相当的优秀的,但是,整个留学队伍的素质正变得越来越参差不齐.某著名教授认为,"海归"变"海待"原因有很多,但主要还是部分"海归"自身的素质达不到用人单位的要求.随着中国经济不断融入世界,世界各类优秀人才经常在北京,上海这样的大城市穿梭交流,让众多曾经以引进"海归"为荣的单位大开眼界,在用人上不在盲目看中洋文凭.还有一些"海归"本来在国内就考不上大学,到国外学习也是为了拿张文凭,甚至还有少数人在国外非正规的"野鸡大学"混了张文凭,这样的"海归"当然就更难找工作了.
二,专业单一,难尽其用:大部分出国留学的都是理工类技术人员,人文类专业的就算想出国也较难得到offer.而出国学习技术的留学生往往只局限于研究某一种非常精细的技术,他们的研究都是以其他各方面的条件充分具备为前提的,而国内很多方面的条件都和国外大相径庭,所以,当这些留学生回到国内,往往会水土不服.
三,追求高薪,贪图享乐:一些"海归"尽管能力不佳,在待遇上却互相攀比,一不乐意就跳槽走人,丝毫不顾及公司的感受.有的"海归"开口就是月薪过万,并要求配备专车一部,生活助理一名,否则一切免谈.一些本来对"海归"有渴求的企业,在高要求面前只能望而却步.与此同时,"海归"还存在一个比较普遍的问题:缺乏吃苦耐劳的精神.其实很多"海归"在国外是非常能够吃苦的,可是,这些在国外忍辱负重的人回国以后便自以为是,趾高气扬目空一切,琐碎的事情都不愿做,稍微艰苦一点的环境就不愿意去.
四,单打独斗,水土不服:一些"海归"盲目自信,不把本土人放在眼里,也不愿意与他们共事.由于缺少了团队的支持,自己的经营业绩往往也并不好.所以,一些企业较喜欢本土员工,而放弃"海归".另外,中西文化的差异往往会使习惯了西方文化的"海归"水土不服.中国人讲传统,讲次序,处事四平八稳,可受西方文化影响的"海归"们对此很不适应,常常把与企业领导的关系弄得一团糟.虽然说很多方面的"中国国情"是不健康的,"海归"不愿意融入这样一种未必健康的工作环境也原本无可厚非,可是,个人的力量终究是有限的,一个"海归"要想改变整个企业的企业文化简直是Mission Impossible,要想去改变中国人已经习惯的办事方法,那更是难于青天了.