英国圣安德鲁斯留学社区
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新闻来源：英国圣安德鲁斯华人社区
2025/6/4 15:33:28 发表于14天前 53
圣安德鲁斯大学联合领导的一项新研究表明，希望在家工作能够帮助英国贫困地区吸引高技能工人，但这一希望并未实现。
报告发现，在家工作（WFH）实际上可能会加剧新冠疫情爆发前就存在的空间和社会不平等。
自疫情爆发以来，在家办公的人数激增，尤其是在伦敦及周边地区以及其他主要城市，年纪较长、技术水平较高的专业人士中。但这并没有显著改变人们的居住地，也没有帮助英国各地更均匀地分布人才。
大多数高技能工作者仍然采用混合模式，在家和办公室之间分配时间，因此主要就业中心就在他们触手可及的地方。这限制了在家办公在减少区域不平等或促进大东南地区以外地区经济增长方面的潜力。
当高技能人才流动时，住房越来越倾向于成为驱动力，而非工作。居家办公能让落后地区吸引高收入者的想法，目前还难以实现，甚至永远无法实现。
该研究由圣安德鲁斯大学地理与可持续发展学院和经济与社会研究理事会人口变化与代际连接中心的戴维·麦科勒姆博士领导。研究与南安普顿大学、伯明翰大学、德蒙福特大学和伦敦艺术大学合作，并由经济与社会研究委员会和住房、社区和地方政府部共同资助。
研究团队分析了英格兰和威尔士2021年人口普查、英国家庭纵向研究和劳动力调查的数据。他们还采访了格拉斯哥、谢菲尔德和伯明翰的地方和区域政府、企业和大学的利益相关者。这三个二线区域城市的经济状况各异，高技能就业模式也不断变化。
受访者指出了在家办公的一些优势，例如更广泛的招聘机会、更高效的办公空间利用率，以及由于生活成本较低而能够吸引员工到其所在地区。但他们也对市中心更安静、职场文化更弱以及许多行业在家办公能力受限表示担忧。
受访者普遍认为，技能水平低下、经济不活跃、技能短缺和工作质量低下等本地挑战无法仅靠吸引高技能人才来解决。受访者强调，当高技能人才在当地生活和工作时，当地经济受益最大。这凸显了提升和改善本地资产和便利设施以吸引和留住人才的重要性。
该研究还强调，在理解居家办公如何影响人们的居住和工作地点方面存在严重的数据缺口。研究呼吁开展更详细的全国性调查问卷和本地数据，并进一步研究各行业雇主的观点。
麦科勒姆博士说：“在家工作一直以来都是社会和空间分层的，尤其是在高技能工人和较繁荣的地区更为普遍。
“没有证据表明流动工人大规模迁移，而那些迁移的人更倾向于那些具有文化和审美‘吸引力’的地方，而不是较低的住房成本。”
他补充道：“因此，居家办公革命不幸地在很大程度上忽略了‘升级’等政策旨在支持的地区和人群。展望未来，后疫情时代的家庭与工作关系格局仍在显现。英国的数据基础设施尚不足以充分阐明这些发展。”
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