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2009/4/29 发表于5717天前 已查看45370次
[align=center]来源：中国新闻网[/align]
中新网4月29日电 据路透社报道，英国正在进行《平等法案》(Equality Bill)的立法工作，该法案将要求企业公布男女职员的工资差异，以减少职场的性别歧视。
《平等法案》还禁止年龄和社会歧视。该法案已遭到雇主团体的指责。
政府希望明年初能正式将之写入法律。
妇女事务大臣哈曼(Harriet Harman)表示，该法案要求员工数在250人以上的企业每年进行工资审计，并公布结果。
政府希望企业能自觉进行审计工作，并希望能在2013年前取得进展，否则将强制要求进行审计。
哈曼称，该法案旨在帮助解决围绕工资歧视问题的不透明做法。有研究表明，女性比男性的工资低20%以上。
哈曼还表示，该法案将对公司不允许员工互相比较工资的保密条款予以禁止，而且工会可以在进行报酬谈判时使用这些信息。
她在新闻发布会上说道：“你要么就得承认男性比女性聪明20%，勤奋20%，对工作的投入程度高20%，经验丰富20%，称职20%，要么就得相信，工资结构上确实存在着歧视。”
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中新网4月29日电 据路透社报道，英国正在进行《平等法案》(Equality Bill)的立法工作，该法案将要求企业公布男女职员的工资差异，以减少职场的性别歧视。
《平等法案》还禁止年龄和社会歧视。该法案已遭到雇主团体的指责。
政府希望明年初能正式将之写入法律。
妇女事务大臣哈曼(Harriet Harman)表示，该法案要求员工数在250人以上的企业每年进行工资审计，并公布结果。
政府希望企业能自觉进行审计工作，并希望能在2013年前取得进展，否则将强制要求进行审计。
哈曼称，该法案旨在帮助解决围绕工资歧视问题的不透明做法。有研究表明，女性比男性的工资低20%以上。
哈曼还表示，该法案将对公司不允许员工互相比较工资的保密条款予以禁止，而且工会可以在进行报酬谈判时使用这些信息。
她在新闻发布会上说道：“你要么就得承认男性比女性聪明20%，勤奋20%，对工作的投入程度高20%，经验丰富20%，称职20%，要么就得相信，工资结构上确实存在着歧视。”
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